Le CDI senior : un nouveau contrat pour favoriser l’emploi des plus de 60 ans

Pour répondre au vieillissement de la population qui travaille et aux problèmes pour recruter des personnes de plus de 60 ans, le gouvernement français a créé en 2025 un nouveau type de contrat : le CDI senior, ou contrat de valorisation de l’expérience.  Le but de ce système est simple : aider les seniors à trouver un emploi, réduire le chômage qui dure longtemps et faciliter le passage à la retraite.  Revue des éléments du CDI senior, ses atouts, ses difficultés et les premiers résultats observés.

Qu’est-ce que le CDI senior ? Définition et fonctionnement

Le CDI senior, entré en vigueur en juin 2025, est un contrat à durée indéterminée destiné exclusivement aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans ou plus. Il prend automatiquement fin lorsque le salarié atteint l’âge de départ à la retraite à taux plein.

Les principales caractéristiques du CDI senior :

• Réservé aux seniors inscrits à Pôle emploi, à partir de 60 ans (ou dès 57 ans selon les négociations de branche) ;

• Ouvre droit à des exonérations de charges sociales pour les employeurs ;

• Compatible avec la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite ;

• Durée du dispositif : expérimentation de 5 ans jusqu’en 2030.

Ce nouveau contrat vise une remise à l’emploi rapide des profils expérimentés, souvent écartés des processus de recrutement malgré leur savoir-faire.

Pourquoi un contrat spécifique pour les seniors ?

En 2024, seulement 33 % des Français âgés de 60 à 64 ans occupaient un emploi. Un chiffre largement inférieur à la moyenne européenne. En comparaison, ce taux atteint plus de 70 % en Suède ou en Allemagne. La réforme des retraites ayant repoussé l’âge légal de départ, le maintien en emploi devient un enjeu majeur.

Le CDI senior répond donc à plusieurs priorités :

• Lutter contre le chômage des seniors ;

• Permettre à chacun de valider ses trimestres manquants pour partir à taux plein ;

• Valoriser l’expérience professionnelle des plus âgés ;

• Répondre aux besoins en compétences dans certains secteurs en tension.

Les mesures prévues par la loi emploi senior de 2025

La loi sur l’emploi des seniors, votée par le Sénat le 4 juin 2025 puis adoptée à l’Assemblée nationale le 23 juin, comporte plusieurs volets complémentaires :

• Création du CDI senior à titre expérimental jusqu’en 2030 ;

• Exonération de 30 % de cotisations patronales sur les indemnités de mise à la retraite ;

• Obligation d’un entretien professionnel à 60 ans pour anticiper le départ ou une évolution de poste ;

• Négociation obligatoire sur l’emploi des seniors dans les entreprises de plus de 300 salariés ;

• Instauration d’un rendez-vous de fin de carrière, intégrant un volet santé et conditions de travail.

Ce texte s'inscrit dans une politique de long terme pour favoriser l’inclusion des travailleurs âgés dans l’entreprise.

Les avantages du CDI senior pour les seniors

Pour les salariés de plus de 60 ans, le CDI senior représente une opportunité concrète de rester actif et de sécuriser leur fin de carrière. Les bénéfices sont multiples :

• Reprise d’activité après une période de chômage souvent longue ;

• Stabilité professionnelle jusqu’à la retraite à taux plein ;

• Maintien des droits sociaux : assurance maladie, retraite, formation professionnelle ;

• Possibilité d’aménagement du temps de travail via la retraite progressive.

Il offre également un cadre protecteur, avec un contrat en CDI et l’accès à la formation ou à un tutorat adapté aux spécificités de l’âge.

Les avantages pour les entreprises

Du côté des employeurs, ce dispositif permet :

• De recruter des profils expérimentés à forte valeur ajoutée ;

• De favoriser le transfert de compétences entre générations ;

• De bénéficier d’avantages fiscaux (exonérations, aides à l’embauche) ;

• D’améliorer leur marque employeur en promouvant la diversité des âges.

Plusieurs secteurs en tension comme la santé, le bâtiment, les services à la personne ou la logistique peuvent tirer parti de ce levier de recrutement ciblé.

Quels défis reste-t-il à relever ?

Malgré ses atouts, le CDI senior soulève encore plusieurs questions :

• La complexité des démarches administratives peut freiner les petites entreprises ;

• Le risque d’un contrat au rabais, avec moins de droits que le CDI classique, inquiète certains syndicats ;

• Les métiers pénibles ou physiques restent difficilement compatibles avec une prolongation de l’activité jusqu’à 64 ans.

La réussite de ce contrat dépendra donc aussi de l’accompagnement proposé, en matière de formation, de santé au travail et d’aménagement des postes.

Quel bilan depuis la mise en place du CDI senior ?

Il est encore trop tôt pour dresser un bilan chiffré complet. Mais les premiers éléments indiquent :

• Une hausse modérée des embauches de seniors dans certains bassins d’emploi ;

• Une meilleure mobilisation des acteurs publics (Pôle emploi, missions locales, CARSAT) autour des profils de plus de 60 ans ;

• Une adoption progressive du dispositif dans les entreprises de taille intermédiaire.

Un premier rapport gouvernemental est attendu fin 2026 pour évaluer l’impact réel du CDI senior sur le marché du travail.

Le CDI senior s’impose comme un instrument utile pour prolonger les carrières, réduire le chômage des plus de 60 ans et répondre aux besoins des entreprises en quête d’expérience. Si le dispositif doit encore faire ses preuves à grande échelle, il marque une évolution importante dans la politique sociale française, en reconnaissant la valeur du travail des seniors.

Dans un contexte où la transition démographique s’accélère, la réussite du CDI senior pourrait bien inspirer d’autres initiatives pour mieux intégrer tous les âges dans l’entreprise.