Retour à l’emploi après 50 ans : France Travail mise sur les seniors avec un programme de reconversion ambitieux

En France, le taux d’emploi des 55-64 ans reste en dessous de la moyenne européenne, et de nombreux seniors peinent à retrouver un travail malgré leur expérience. Pour répondre à cet enjeu crucial, France Travail lance un dispositif inédit : le programme “Atout Senior”, une initiative pensée pour favoriser le retour à l’emploi des personnes de 50 ans et plus, via un parcours de formation certifiante et professionnalisante.

Seniors et emploi : un constat préoccupant

Aujourd’hui en France, près d’un tiers des demandeurs d’emploi de longue durée ont plus de 50 ans. Malgré une forte motivation et une riche expérience professionnelle, ils rencontrent encore des freins à l’embauche : préjugés liés à l’âge, manque de compétences numériques, postes inadaptés à leur rythme ou absence d’opportunités de reconversion ciblée.

Le programme « Atout Senior » entend changer la donne, en offrant aux seniors les moyens de rebondir et de se repositionner sur des métiers en tension, tout en accompagnant les entreprises dans leurs recrutements.

Un programme structuré autour de la reconversion professionnelle

Le dispositif s’adresse aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, inscrits à France Travail en Île-de-France. Il propose un parcours de formation complet de 8 mois, composé de deux volets :

• 4 mois de formation théorique intensive, animés par l’Ifocop, organisme reconnu pour son expertise en reconversion ;

• 4 mois de stage en entreprise, permettant de développer des compétences opérationnelles et d’accéder à un potentiel emploi à la clé.

22 métiers tertiaires sont ciblés, parmi lesquels :

• Gestionnaire de paie

• Assistant(e) RH

• Contrôleur de gestion

• Chargé(e) de clientèle

• Négociateur immobilier

• Assistant(e) de direction

• Responsable administratif

Ces métiers offrent de réelles perspectives d’embauche, en particulier dans les TPE/PME, souvent en recherche de profils expérimentés et rapidement opérationnels.

Financement : un dispositif accessible et soutenu

Le programme est conçu pour être financièrement accessible :

• 75 % du coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil ;

• 25 % sont financés via le CPF (Compte Personnel de Formation) du stagiaire.

En cas de reste à charge trop élevé, France Travail peut intervenir pour compléter la somme restante.

Les participants conservent leurs droits sociaux (allocations chômage, aides sociales, etc.) pendant toute la durée du programme, assurant une sécurité financière pendant leur parcours de formation.

Une réponse concrète à la problématique de l’emploi senior

Le programme « Atout Senior » s’inscrit dans une stratégie nationale de revalorisation de la place des seniors dans le monde du travail. Il fait écho à plusieurs mesures actuellement en discussion entre partenaires sociaux, dont :

• La création d’un nouveau contrat de travail spécifique pour les chômeurs de plus de 60 ans ;

• L’incitation à la retraite progressive, permettant un passage souple entre activité et retraite ;

• Le développement de solutions de formation adaptées aux publics âgés, intégrant numérique, accompagnement psychologique et bilan de compétences renforcé.

Une ambition nationale à l’horizon 2026

L’expérimentation d’« Atout Senior » démarre en Île-de-France, mais pourrait être déployée à l’échelle nationale dès 2026 si les résultats sont jugés positifs.

L’enjeu est double :

• Réduire le taux de chômage des 50 ans et plus ;

• Répondre aux besoins en recrutement dans des secteurs sous tension.

Pourquoi cette initiative change la donne

Ce programme incarne une nouvelle manière d’aborder la seconde partie de carrière : non comme un déclin professionnel, mais comme une opportunité de rebond. Grâce à « Atout Senior », les profils expérimentés ne sont plus écartés du marché, mais intégrés activement à des projets professionnels porteurs.

Pour les entreprises, c’est l’occasion de recruter des talents matures, engagés et formés aux réalités de leur secteur.

Pour les seniors, c’est une voie concrète vers un nouvel élan professionnel, alliant reconnaissance, formation et perspective d’embauche.