En 2025, de nouvelles mesures impactant les retraités entreront en vigueur dès le 1er janvier. Revalorisation des pensions, contrat de valorisation de l’expérience (CVE) et retraite progressive : voici ce qu’il faut savoir sur ces changements qui marqueront l'année.

Revalorisation des Pensions : Ce Qui Change en 2025

Contrairement aux années précédentes où les revalorisations intervenaient souvent en milieu d'année, le gouvernement a décidé d’avancer celle de 2025 au 1er janvier. Cette revalorisation partielle s’élèvera à 0,9 %, soit environ la moitié du taux d’inflation estimé à 1,8 %.

Une deuxième phase de rattrapage est prévue en juillet 2025. Elle concernera particulièrement les pensions inférieures au SMIC, afin de soutenir les retraités modestes face à la hausse des prix.

Pourquoi une revalorisation en deux temps ?

Chaque année, les pensions de retraite sont ajustées en fonction de l'inflation. Pour 2025, cette augmentation progressive vise à maintenir l'équilibre budgétaire tout en répondant aux besoins immédiats des retraités.

Un Focus sur les Retraites Progressives

Un des grands changements concerne les retraites progressives, qui resteront accessibles dès 60 ans, malgré la réforme de 2023 ayant relevé l’âge de départ à la retraite.

Ce dispositif permet aux salariés de travailler à temps partiel tout en continuant à cotiser à taux plein, une option particulièrement avantageuse pour les seniors souhaitant alléger leur charge de travail sans pénaliser leurs droits à la retraite.

Le Contrat de Valorisation de l'Expérience (CVE)

Autre nouveauté majeure : le contrat de valorisation de l’expérience (CVE), destiné aux chômeurs âgés de 60 ans et plus. Ce contrat, remplaçant le CDI senior, vise à encourager l’embauche des seniors en chômage.

Caractéristiques principales du CVE :

• Le bénéficiaire doit informer l'employeur de l'âge auquel il pourra partir à la retraite à taux plein.

• Une fois cet âge atteint, le contrat prendra automatiquement fin.

Ce dispositif, négocié entre syndicats et patronat, représente une avancée importante pour l’emploi des seniors, en facilitant leur transition vers la retraite.

Conseils pour Anticiper les Changements en 2025

Avec ces ajustements, il est essentiel pour les retraités d’optimiser leur gestion financière :

1. Planifiez vos finances en fonction des deux phases de revalorisation : Anticipez une augmentation limitée en janvier, puis une hausse supplémentaire en juillet si vous percevez une petite retraite.
2. Renseignez-vous sur le CVE et la retraite progressive : Ces dispositifs peuvent vous offrir une flexibilité intéressante si vous êtes en fin de carrière.
3. Adaptez vos dépenses : Face à une inflation persistante, évaluez vos dépenses essentielles, notamment en énergie et alimentation.

Un Regard vers l’Avenir

Si les mesures de 2025, notamment la revalorisation partielle, offrent un soutien bienvenu, elles restent insuffisantes pour compenser pleinement la hausse des prix. Toutefois, l’introduction du CVE et le maintien des retraites progressives montrent une volonté de mieux accompagner les seniors en activité ou en transition vers la retraite.

Ces évolutions, bien que modestes, constituent un pas supplémentaire vers une prise en charge plus adaptée des besoins des retraités.