Choix des intervenants

Particulier employeur, trois solutions s’offrent à vous lors du recrutement de votre employé à domicile :

• L’emploi direct qui consiste en un contrat de travail liant directement le salarié au particulier bénéficiaire du service à domicile. Cette solution permet au particulier employeur de choisir librement son employé et autorise une certaine souplesse dans les relations de travail, ainsi que dans les horaires et modalités d’intervention. Cependant, cela implique aussi de se charger de toutes les tâches administratives soi-même ;

• L’emploi par l’intermédiaire d’une entreprise ou association mandataire. Comme l’indique son nom, l’organisme est mandaté par le particulier employeur, qui procède alors au recrutement du salarié intervenant et effectue la gestion administrative du dossier. Le particulier employeur salarie l’intervenant et est responsable du paiement de son salaire et des cotisations sociales.

• L’emploi par l’intermédiaire d’une entreprise ou association prestataire. Cette option vous libère de toute formalité administrative car l’intervenant prestataire salarie les employés et est responsable du service rendu aux particuliers employeurs. La facture fournie aux particuliers comprend le salaire de l’employé, les charges, les frais de gestion et la TVA à 7 % (5,50 % pour les services aux personnes âgées) ;