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Rémunération d’un salarié à domicile

L'essentiel à retenir

Avant de plonger dans le détail, voici les 4 points clés à garder en tête :

  • Mensualisation obligatoire : Si le travail est régulier, le salaire se calcule sur une base mensuelle avec la formule heures hebdomadaires x 52/12.
  • Cas des horaires irréguliers : Quand les horaires varient, la rémunération dépend du nombre d’heures de travail effectif réellement comptées dans le mois.
  • Deux formes de CESU : Le CESU existe en version déclarative pour simplifier l’emploi à domicile et en version préfinancée comme titre de paiement.
  • Formalités allégées : Avec le CESU déclaratif, l’employeur profite d’une gestion simplifiée, d’avantages fiscaux et du bulletin de salaire pris en charge.

→ Consultez l’article pour savoir quand et comment utiliser le CESU à domicile.

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Rémunération d’un salarié à domicile

 

La mensualisation de la rémunération est obligatoire lorsque le travail est régulier :

 

Salaire horaire brut X nombre d’heures de travail effectif hebdomadaire X 52/12

 

En cas d’horaires irréguliers :

Salaire horaire brut X nombre d’heures de travail effectif décomptés dans le mois 

Le particulier employeur peut choisir de rémunérer son salarié grâce à un mode de paiement à déclaration simplifiée : les CESU (Chèque Emploi Service Universel).

Le CESU se présente sous deux formes :

 

  • Le CESU déclaratif : dispositif du réseau des URSSAF (Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales) qui facilite les formalités liées à l’emploi d’une aide à domicile.
  • Le CESU préfinancé : titre de paiement avec un montant prédéfini qui sert à rémunérer des   services à la personne.

 

Le CESU déclaratif intervient lors de la rémunération d’une relation de travail de gré à gré, liée à l’emploi d’un salarié à domicile. Le particulier employeur déclare la rémunération de son salarié en toute simplicité et bénéficie des avantages fiscaux liés à l’emploi d’un salarié à domicile. De plus, il n’a pas à gérer les congés payés qui sont versés au salarié, tous les mois automatiquement (salaire majoré de 10%). Enfin, il n’a pas de bulletin de salaire à établir, le centre national du CESU s’en charge à sa place.

Seules les activités à domicile suivantes sont concernées par la rémunération par CESU déclaratif :

 

  • Les services liés à l’entretien du domicile (travaux ménagers, petits travaux de jardinage, petit bricolage) sans intervention d’un artisan ;
  • L’assistance aux personnes âgées et personnes handicapées (sauf actes de soin),
  • L’assistance administrative, informatique et Internet.

 

Les activités en dehors du domicile mais dans le prolongement des services à domicile peuvent eux-aussi être rémunérés par CESU (préparation des repas, courses, livraison de repas à domicile, accompagnement dans les sorties).

L’adhésion simplifiée au CESU déclaratif se fait par le particulier employeur en ligne sur www.cesu.urssaf.fr

 

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